MBA提前面試需要掌握哪些技巧

2015-07-01 13:18 | 太奇MBA網(wǎng)

  MBA提前面試也是有技巧的，考生掌握了技巧可以增強(qiáng)自信心，提高MBA提前面試的通過率。太奇MBA提前面試的老師總結(jié)了幾點(diǎn)給大家：
 
  1、精心準(zhǔn)備
 
  參加提前面試前，考生們多多少少都會(huì)有緊張感，一邊在復(fù)習(xí)筆試，一邊得準(zhǔn)備MBA提前面試的資料。如，制作簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備申請(qǐng)材料。制作簡(jiǎn)歷時(shí)，必須要注意細(xì)節(jié)的處理，一份簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于一張名片，簡(jiǎn)歷制作完美，給面試官留下好的印象。
 
  一份好的自薦信，必須具備教育背景、工作經(jīng)歷、社會(huì)組織能力、最突出的技能、特長(zhǎng)和愛好等。你想你的自薦信吸引考官的青睞的話，就要特別注意自薦信要富有個(gè)性，不要太短或太長(zhǎng)，一般1-2頁(yè)為佳。有時(shí)候，可以適當(dāng)進(jìn)行模擬的實(shí)戰(zhàn)演練。冠君冠君首推魚缸式的面試模擬，對(duì)面試的考生實(shí)戰(zhàn)性非常有效果。
 
  2、自我定位
 
  無(wú)論是你在工作上還是生活上，自我準(zhǔn)確的定位是非常重要的。使自己對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的了解。定位時(shí)要好好考慮你過去是什么樣的人，將來要成為什么樣的人。你的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)是什么，氣質(zhì)怎么樣。自我定位重要的不是改變自我，而是塑造自我的形象。在MBA提前面試，使自己在面試官心中產(chǎn)生個(gè)性清晰鮮明。
 
  3、行為表現(xiàn)
 
  報(bào)考MBA的考生，大部分在職場(chǎng)上都是管理層的人物了，作為職業(yè)經(jīng)理人在很大程度上是代表公司的形象。因此對(duì)自己的面試的著裝要有高的要求。女士穿套裝，最好是套裙，顏色不要太艷麗即可。男士穿西裝，襯衣，領(lǐng)帶，顏色以深色調(diào)為好，不要有太明顯的花紋。領(lǐng)帶不要太鮮艷和太花，襯衣也如此。頭發(fā)要洗干凈，梳理整齊，皮鞋要擦干凈，衣服不能有皺紋。給面試官的印象，覺得你是在認(rèn)真準(zhǔn)備這面試的。
 
  4、面試環(huán)節(jié)處理
 
  進(jìn)入面試的現(xiàn)場(chǎng)，千萬(wàn)不能緊張，一緊張的話就會(huì)耽誤面試了。進(jìn)入考場(chǎng)，第一時(shí)間一定要微笑向各位面試官打招呼，讓面試官感覺親切。自我介紹是很好表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。在自我介紹時(shí)一定要突出自己的個(gè)性，優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)等。使個(gè)人的形象鮮明。而且，所有的情況必須屬實(shí)，千萬(wàn)不能浮夸。
 
  5、面試問答
 
  太奇MBA的老師講，在MBA提前面試會(huì)遇到的問題大致可以分為三部分定位命題、基本命題和其他命題。定位命題和個(gè)人的自我定位及個(gè)人特質(zhì)相聯(lián)系。如定位為管理者，就有可能會(huì)被問到關(guān)于管理風(fēng)格、激勵(lì)、溝通等問題;定位為人力資源經(jīng)理的可能被問及績(jī)效考評(píng)、人員培訓(xùn)安排、企業(yè)文化等問題。
 
  應(yīng)對(duì)策略：
 
  1、每個(gè)問題的回答應(yīng)該包含下列幾個(gè)部分;
 
  2、事件確認(rèn);
 
  3、多角度認(rèn)識(shí)事件，客觀認(rèn)識(shí)事件;
 
  4、由事件認(rèn)識(shí)問題，抽象問題實(shí)質(zhì);
 
  5、系統(tǒng)分析問題，給出問題解決方案得出的分析過程和決策標(biāo)準(zhǔn);
 
  6、選擇方案的重要原因;
 
  7、概括自己的結(jié)論。
 
  考生需要掌握的MBA提前面試的技巧主要有精心準(zhǔn)備、對(duì)自己準(zhǔn)確定位、良好的行為表現(xiàn)等，想到面試中可能會(huì)出現(xiàn)的問題并能找尋解決方法。