MBA面試哪些表現(xiàn)不能有

2015-06-11 14:40 | 太奇MBA網(wǎng)

   進入自己心儀的MBA院校，不光是憑借筆試成績，面試成績也是決定考生成為MBA的關鍵因素。太奇MBA的老師指出MBA面試中不能有以下幾種表現(xiàn)，這些表現(xiàn)會導致面試的失敗。
　
   缺乏信心
 
   缺乏信心，是因為怕落聘。假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那么缺乏信心就是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅動下，它有種種表現(xiàn)：
 
   說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出丑、擔心自己不符合要求。
 
   說話空洞，有時會不自學地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內(nèi)心的不安和膽怯的表現(xiàn)。
 
   刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝，穿著整潔得體即可，但有些人尤其是年青人濃汝艷抹或西裝芏履、衣冠楚楚，去競爭機關團體干部崗位等就很不得體，這實際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。
 
   談話時經(jīng)常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽。這樣的舉動一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現(xiàn)說話唯叭喏喏，思維只跟對方走。對所有話題的處理，只是一味的順從、點頭，看不到求職者的主觀能動性，更無法顯示出求職者的個性。
 
   試探或猶豫不決。應聘者在面試中如果措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在裨問題上繞著圈子走，也會引起主考官的不快。
 
   他們總怕在大幅度中說錯話、說汛話，前怕狼后怕虎，小心翼翼，自己給自己設置障礙，造成語序上的混亂，“不知我說錯了沒有？”“我沒有把握！”“讓我想一下！”這類句子使用頻率過高。
 
   說話謹慎是應該的，但過于謹慎便會使人反感或小視。公司決不愿意用那種可憐佤佤，凡事沒有主見，猶豫不決的人。
 
   還有的應聘者習慣說半截話，似乎總要讓人費心去猜。“我有我的想法。”但是他到底有什么想法，誰也不知道。主考官最不愿意聽這種沒頭沒腦的話，也沒有耐心去“且聽下回分解”。
 
   說話猶豫不決者很少能在面試中成功。
 
   缺乏信心的表現(xiàn)很多，其總的特征是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重?，F(xiàn)代心理學告訴我們，除了一些基本條件之外，成功來源于自信。心理坦然，態(tài)度自然，說話實事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學識和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。
 
   打扮不得體
 
   千萬不要造成這樣的誤解，求職時必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實上，因不恰當?shù)拇虬缍装讍适Я酥\職機會的事例比比皆是。
 
   那么怎么才叫“得體”呢？“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時間、地點、扭轉下，得體與不得體之間會發(fā)生相互轉化。比如，穿著泳裝逛大街、上班當然是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進游泳池同樣也是不得體的。這里，我們?nèi)绻麑?ldquo;得體”與“不得體”有一條具有可操作性的原則，那就是：儀表打扮要與自己在某一時刻所扮演的有色身份及所處的具體環(huán)境相符。當你以一個學生身份去求職時，你不應過份刻意妝扮，花枝招展；當你去一個學生身份去求職時，你不應過份房間妝扮，花枝招展；當你去一個聲名顯赫的大公司尤其是中外合資或外資企業(yè)求職時，就必須注意自己的儀容儀表，因為你的形象將代表企業(yè)的形象。
 
   不誠實
 
   虛言假語總會招致別人的反感。誠實，這是我們從小就聽慣了的字眼，幾乎每篇故事里都在教育我們要有這種優(yōu)秀的品質。而不知從什么時候起，我們往往又被功利遮住了眼睛，慢慢地忘掉了那些故事。其實，正如許多成功大企業(yè)家所言，他們的成功，是源于我們在兒時曾搖籃有的誠實，許多應聘者卻為不誠意付出了代價，失掉了渴慕已久的工作。其實，許多人原來并不是一個愛撒謊的人，但為什么在關鍵時刻表現(xiàn)出不誠實？看來，許多人的靈魂還需要進一步凈化。這是人格的慘遭敗?，F(xiàn)坑的專業(yè)水平，再杰出的智慧與才干，如果缺乏誠實的品質，是無法換取事業(yè)成功的。尤其在外方總經(jīng)理眼中，一名優(yōu)秀的企業(yè)管理者首先應是誠實守信、辦事認真的人。
 
   考生在MBA面試中要充滿自信，打扮得體，和面試官交流時要誠實。在MBA面試的準備中，考生可以參與專業(yè)的輔導訓練，多練習多總結經(jīng)驗。