如何緩解MBA面試時(shí)緊張小情緒

2014-07-29 14:28 | 太奇MBA網(wǎng)

　　在第一批次的面試過(guò)程中是不是有些考生還是難免會(huì)情緒緊張，以致于緊張的情緒可能已經(jīng)影響了您的專(zhuān)業(yè)發(fā)揮，從而影響自己的最后成績(jī)呢？太奇MBA為大家提供幾種克服緊張的方法：

　　1、要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應(yīng)事先參加太奇密訓(xùn)，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心;

　　2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你，同等條件下，誰(shuí)克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì)取得勝利;

　　3、不要急著回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完問(wèn)題后，MBA同學(xué)可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識(shí)到自己語(yǔ)無(wú)倫次，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果，所以切記，MBA面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。

　　另外，如何給MBA考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)：

　　首因效應(yīng)：

　　給企業(yè)留下完美第一印象

　　首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象，在申請(qǐng)材料印象的基礎(chǔ)上，MBA面試時(shí)要鞏固院校MBA考官對(duì)自己最初的積極評(píng)價(jià)，給院校留下完美的第一印象，除了面 試著裝，其次，要善于運(yùn)用表情語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過(guò)禮貌性的問(wèn)好、微笑、握手等方式來(lái)展現(xiàn)。

　　自己人效應(yīng)：

　　融入企業(yè)的隱形策略

　　自己人效應(yīng)是指對(duì)方把你與自己歸為同一類(lèi)型的人，對(duì)“自己人”說(shuō)話更有信任感，也更容易接受。求職者要得到這一面試效果，就要將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

　　希望上述的面試小技巧能夠幫助你克服緊張的情緒，讀懂MBA考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。