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      MBA職場(chǎng):真正的女性精英是怎樣煉成的

      2016-08-22 17:48 | 太奇MBA網(wǎng)

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        混跡職場(chǎng)多年又沒有太大作為的人其實(shí)非常渴望被老板和上司認(rèn)可,但很多時(shí)候卻事與愿違。

        這個(gè)職場(chǎng)需要的既不是“加班狗”,也不是面對(duì)壓力想盡辦法逃避的人,更不是負(fù)能量滿滿、不思進(jìn)取的人。

        因?yàn)橄胍诼殘?chǎng)中獲得別人的認(rèn)可,必須體現(xiàn)出自己的價(jià)值,而價(jià)值最主要體現(xiàn)在工作狀態(tài)及專業(yè)能力上。

        1

        真正的精英

        從不瞎忙

        在公司里,你總是最忙的那個(gè),回不完的郵件開不完的會(huì),老板都走了你還在加班??靠Х葟?qiáng)撐到半夜,連你都忍不住被自己的努力感動(dòng)了。

        但幾年下來,升職加薪的卻往往是加班很少的那位。為什么?

        在一汽-大眾奧迪就有這樣一個(gè)人——李秀梅。她負(fù)責(zé)奧迪經(jīng)銷商的規(guī)劃,本應(yīng)忙得四腳朝天,她卻還能準(zhǔn)時(shí)下班陪孩子。

        一汽-大眾奧迪銷售事業(yè)部 網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部

        網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃組組長(zhǎng) 李秀梅

        問起原因,她的回答是——提早規(guī)劃、做足準(zhǔn)備。

        “我們部門每年要規(guī)劃347個(gè)城市的網(wǎng)點(diǎn)、選址、規(guī)模……一旦開始執(zhí)行,十個(gè)腦子都不夠用。所以,最重要的是提前規(guī)劃好流程、分工,列出需要處理的種種問題,做好充分的準(zhǔn)備。后期按照規(guī)劃,根據(jù)情況調(diào)整,執(zhí)行起來高效且不容易出錯(cuò)。”

        當(dāng)然,畢業(yè)于北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)的李秀梅喜歡不斷挑戰(zhàn)自我、提升自我,本就十分出色,而且公司還給她提供了極好的發(fā)展平臺(tái)。

        但她在學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的積極樂觀的性格和良好的工作習(xí)慣,才是她能夠從容面對(duì)工作和家庭雙重壓力的根本原因。

        精英未必比你聰明,但他們都擅長(zhǎng)提前規(guī)劃,在被任務(wù)淹沒之前,他們?cè)缇蜏?zhǔn)備好應(yīng)對(duì)措施。

        這就是為什么他們?nèi)蝿?wù)比你重,做起來卻比你還輕松的根源所在。

        而你所謂的“為工作所流的汗和淚”,不過是沒動(dòng)腦子所進(jìn)的水。

        2

        面對(duì)困境

        精英選擇迎難而上

        身邊有很多人,他們明明有不錯(cuò)的能力,卻總喜歡給自己設(shè)限。

        領(lǐng)導(dǎo)給個(gè)大任務(wù),覺得自己沒什么經(jīng)驗(yàn),害怕弄砸,拒了難得機(jī)會(huì);

        公司報(bào)告,做了充足準(zhǔn)備,擔(dān)心口才不夠好,愣是呆坐兩小時(shí)沒發(fā)言;

        ……

        眼見身邊的聰明人抓住一個(gè)個(gè)機(jī)會(huì),事業(yè)不斷攀升,當(dāng)年同一起點(diǎn)、現(xiàn)在已經(jīng)甩你幾條街。

        你以為他們能贏,是因?yàn)槭?xiàng)全能、樣樣比你厲害嗎?NO!

        一汽-大眾奧迪銷售事業(yè)部 綜合銷售部

        區(qū)域業(yè)務(wù)管理員 石琳

        石琳年紀(jì)輕輕,見生人會(huì)害羞的性格,做起事來卻是信心滿滿、沖勁十足。

        這兩年市場(chǎng)形勢(shì)不好,她的銷售計(jì)劃執(zhí)行遇到困難。一般人會(huì)想“責(zé)任不在我”,能推就推;但她偏要去啃這塊硬骨頭。

        使出渾身解數(shù),調(diào)動(dòng)大數(shù)據(jù)和系統(tǒng)去配合經(jīng)銷商;在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下和同事們一起逐個(gè)地區(qū)走訪,工作量之大,無論在體力上還是精神上都是不小的挑戰(zhàn)。

        最后的結(jié)果,在整個(gè)行業(yè)一片低迷的情況下,石琳和她的團(tuán)隊(duì)卻成功幫助奧迪逆轉(zhuǎn)了業(yè)績(jī)低迷的情況。

        當(dāng)初她接手這個(gè)問題時(shí),也沒有任何經(jīng)驗(yàn),那又如何?重要的是,她沒有給自己任何理由退縮:

        “對(duì)我來說,困難意味著機(jī)會(huì)。缺乏經(jīng)驗(yàn)沒關(guān)系,沒有誰(shuí)是生下來就會(huì)的。抓住機(jī)會(huì),邊做邊學(xué),一定會(huì)有突破,一定比待在原地有收獲。”

        “能進(jìn)入奧迪的,都是很優(yōu)秀的人,而且奧迪為你提供了這么好的平臺(tái)、這么好的發(fā)展機(jī)會(huì),整個(gè)公司、整個(gè)部門都在前進(jìn),只有你抱著一堆借口往后縮,最后被淘汰就怪不了誰(shuí)。”

        3

        永不知足

        是精英不斷進(jìn)取的動(dòng)力

        老一輩的人總說,“知足常樂”、“平平淡淡才是真”。但這個(gè)時(shí)代,越是成功的人,反倒越不滿足于現(xiàn)狀。

        一汽-大眾奧迪銷售事業(yè)部 戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)管理部

        戰(zhàn)略研究專員 欒天

        85年出生的欒天,已經(jīng)進(jìn)入了戰(zhàn)略部門,這個(gè)部門就是整個(gè)品牌發(fā)展的“大腦”。

        她一路從名校學(xué)霸走到今天,跟一般人最大的不同就是特別“不知足”——連老師、領(lǐng)導(dǎo)都說這樣的成績(jī)已經(jīng)很不錯(cuò)了,她也是靦腆一笑,轉(zhuǎn)頭又開始繼續(xù)鉆研。

        前陣子她們公司在推“未來”的品牌概念,她遍訪高層、作家、消費(fèi)者做調(diào)研,還推動(dòng)了員工跟產(chǎn)品互動(dòng)的項(xiàng)目,無孔不入,搜集最新、最全的資料來分析研究,力圖對(duì)整個(gè)社會(huì)、行業(yè)都有所突破。

        我笑說她已經(jīng)把“未來”牢牢抓在手上。

        更妙的是,這些“不知足”的精英們都物以類聚。像欒天,她整個(gè)團(tuán)隊(duì)、乃至整個(gè)公司從上到下都是這種作風(fēng)。

        “外部環(huán)境變化特別大,作為內(nèi)部也應(yīng)該不斷地去改變。所以我們心里有不斷去改變,不斷去發(fā)展的沖動(dòng)和渴望,我們所有的員工都是卯著勁的想往前跑,跑贏同行和趨勢(shì),把公司發(fā)展得更好”。

        她家里還設(shè)了個(gè)會(huì)議室,下班后經(jīng)常跟丈夫在里面討論業(yè)務(wù),兩個(gè)行業(yè)精英在一起,進(jìn)行思想火花的碰撞,一心想著把工作做得更好,跟一般的小夫婦很不一樣。

        你說知足才會(huì)快樂?但看到欒天,那種不知足,是對(duì)于更好的未來、更好的自己的渴望,那種渴望會(huì)促使你不斷進(jìn)取、不斷突破,去克服遇到的困難,最后才能獲得成功,而這也恰恰是所有奧迪人所具備的“進(jìn)取”精神。

        真正的職場(chǎng)精英就像李秀梅、石琳、欒天那樣,保持一顆永遠(yuǎn)熱忱進(jìn)取的心,不斷創(chuàng)新、追求更完美的自己,而也只有這樣,才能在職場(chǎng)中獲得認(rèn)可,走向成功之路。

        他們還很年輕,但他們肩上的責(zé)任卻不輕,因?yàn)樗麄兯池?fù)的是豪華車領(lǐng)導(dǎo)者品牌。

        奧迪之所以能夠一直保持領(lǐng)先,是因?yàn)樵谶@里匯聚了許許多多的李秀梅、欒天和石琳。

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