2017年考研選專業(yè):這些數(shù)據(jù)你看了么

2016-05-03 14:12 | 太奇MBA網(wǎng)

　　近日，《智聯(lián)招聘2016年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》發(fā)布!2016年春季求職期薪酬水平最高的行業(yè)和職業(yè)分別是什么?這也是未來幾年的發(fā)展趨勢，你讀研選對專業(yè)了嗎?
　　一、整體崗位與投遞供需比
　　1、全國競爭指數(shù)：2015年春季平均26.1人競爭一個(gè)崗位
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2015年春季，全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為26.1，即從全國情況來看，平均一個(gè)職位收到26.1份簡歷(供需競爭指數(shù)通過單個(gè)職位收到的簡歷投遞量，反映職位的競爭激烈程度。供需競爭指數(shù)越高，則職位競爭越激烈)。
　　相比2014年春季求職期45.2的競爭指數(shù)，2015年春季求職期的競爭指數(shù)下降明顯。總體來看，勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)供大于求的局面，經(jīng)濟(jì)對人才的需求量整體上升，職位供給量大于求職者的職位需求量，從而導(dǎo)致競爭指數(shù)下降。
　　2、2015年春季各城市競爭指數(shù)排行榜
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從各城市競爭指數(shù)來看，成都以42.5的競爭指數(shù)高居榜首，其次是西安，競爭指數(shù)為41.4;沈陽以41.1的競爭指數(shù)位居第三。從總體來看，春季職位競爭指數(shù)位居前10位的城市主要分為三類：二線城市城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京;東北城市，如沈陽、長春、哈爾濱;一線城市，如深圳、北京。
　　“北上廣深”四大城市的職位競爭指數(shù)均未進(jìn)入前三位，深圳位居第4位，北京位居第8位，上海和廣州分別位居第12和第14位。在一線城市工作生活壓力增大，生態(tài)環(huán)境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多的白領(lǐng)選擇離開“北上廣深”，遷移至經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢較好、發(fā)展空間大的二城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京。這也由此帶來這些二城市職位競爭壓力的上升。
　　東北城市春季求職期的競爭指數(shù)也較高，沈陽、大連、長春和哈爾濱分別位居第3、5、7和第10位。這與東北經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的不斷深入帶來職業(yè)構(gòu)成的不斷更新有一定關(guān)系。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型勢必造成某些傳統(tǒng)職位數(shù)量的下降甚至消失，從事傳統(tǒng)職業(yè)的白領(lǐng)不得不轉(zhuǎn)移到其他職業(yè)謀求工作機(jī)會，從而造成職位競爭壓力增大。
　　此外，寧波、福州和廈門地區(qū)的競爭指數(shù)較低，位居最后三位;其次是貴陽、南昌、煙臺和佛山。競爭指數(shù)較低，說明當(dāng)?shù)芈毼桓偁幖ち页潭容^弱。智聯(lián)招聘人力資源專家分析，競爭指數(shù)低主要有兩方面的原因：一方面，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況相關(guān)，經(jīng)濟(jì)較不發(fā)達(dá)地區(qū)的求職者數(shù)量相應(yīng)也低于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，因此當(dāng)?shù)芈毼皇盏降暮啔v投遞量較少，職位競爭不太激烈，如貴陽、南昌;另一方面，有些城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度處于中等偏上水平，職位數(shù)量較多，如寧波、福州、廈門、佛山，但白領(lǐng)求職者數(shù)量尚有限。雖然現(xiàn)在整體有“逃離北上廣”的趨勢，但這些城市相比發(fā)展強(qiáng)勁的二線城市尚有一定差距，對人才的吸引力相對有限。
　　3、2015年春季不同性質(zhì)/規(guī)模企業(yè)競爭指數(shù)排行榜
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)情況來看，春季求職期外商獨(dú)資企業(yè)競爭指數(shù)最高，為34.7，競爭最為激烈，其次是事業(yè)單位(29.4)，再次是國企，競爭指數(shù)為27.5?？傮w來看，這一現(xiàn)象與外企、事業(yè)單位和國企能夠提供的職位數(shù)量有限，而外企、事業(yè)單位和國企職位對求職者吸引力較高有關(guān)，由此導(dǎo)致這些企業(yè)競爭激烈程度較高。民營企業(yè)競爭情況相對較弱，競爭指數(shù)最低，為24.8。民營企業(yè)提供了中國勞動(dòng)力市場絕大部分的崗位，然而，由于民營企業(yè)的企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面相對來說弱于國企、外企和上市公司，因此對求職者的吸引力較弱，競爭指數(shù)較低。
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從不同規(guī)模企業(yè)的供需情況來看，100-499人規(guī)模的中型規(guī)模企業(yè)的職位競爭指數(shù)位居首位，達(dá)到30.4，其次是是1000-9999人規(guī)模的企業(yè)，競爭指數(shù)為28.9;再次是20-99人規(guī)模的小型企業(yè)和500-999人規(guī)模的大型企業(yè)，競爭指數(shù)分別為28,1，25.5。而20人以下的微型企業(yè)和10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數(shù)最低。
　　總體來看，大中型企業(yè)一般知名度較高，處于快速發(fā)展階段或者已進(jìn)入成熟穩(wěn)定期，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓(xùn)體系，因此較受求職者歡迎，投遞數(shù)量較多，從而競爭壓力較大。20人以下的微型企業(yè)因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè)，求職者投遞較少，職位競爭壓力相對較小。1000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)一方面由于職位已經(jīng)相當(dāng)飽和，穩(wěn)定性較高，競爭壓力高于平均水平，另一方面也有可能由于求職者擔(dān)心應(yīng)聘成功率低而放棄投遞，從而造成競爭壓力較小。智聯(lián)招聘建議求職者在春季高峰期可考慮競爭不太激烈的微型企業(yè)。微型企業(yè)在為員工提供充分的發(fā)展空間方面優(yōu)勢明顯，對員工的束縛更少，發(fā)揮舞臺更大，員工的發(fā)展更多由工作表現(xiàn)和成果來決定。在當(dāng)前“創(chuàng)業(yè)潮”的時(shí)代背景下，微型企業(yè)非常適合希望做出一番事業(yè)的白領(lǐng)階層。同時(shí)，微型企業(yè)在招聘時(shí)對員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等硬性要求相對寬松，有能力的求職者都有機(jī)會成功錄取，不失為求職高峰期的一個(gè)好的選擇。
　　二、行業(yè)供需情況
　　1、2015年春季全國需求最旺盛的十個(gè)行業(yè)
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)對人才的需求量來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求量最大，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程業(yè)，再次是快速消費(fèi)品行業(yè)。各行業(yè)對人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況息息相關(guān)，從各行業(yè)人才需求量排行榜可以看出，中國互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、消費(fèi)品、金融業(yè)的發(fā)展勢頭依然強(qiáng)勁?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展腳步依然未曾放緩，對人才的需求量仍在不斷攀升。而2015年開年，幾枚重磅“炸彈”投向房地產(chǎn)業(yè)——央行降息、首套房降貸、二套房松綁……使得房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)需求回暖。金融行業(yè)則繼續(xù)在政策利好及牛市中繼續(xù)發(fā)展，并逐步擴(kuò)張下沉到三四線城市，對人才的絕對需求量依然不可低估。
　　2、2015年春季全國競爭最激烈的十個(gè)行業(yè)
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，會計(jì)/審計(jì)行業(yè)競爭指數(shù)最高，達(dá)到63.0，其次是電氣/電力/水利行業(yè)，競爭指數(shù)為46.8，再次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，競爭指數(shù)為46.5。總體來看，與國企相關(guān)的行業(yè)占據(jù)了競爭最為激烈的行業(yè)前列，位居前三位的電氣/電力/水利和石油/石化/化工行業(yè)因行業(yè)特性多數(shù)為國企或壟斷行業(yè)。這些行業(yè)的特性使其能夠?yàn)閱T工提供較高的收入水平，而其職業(yè)數(shù)量相對有限，競爭激烈程度可想而知。會計(jì)/審計(jì)類崗位因報(bào)酬優(yōu)厚，職業(yè)地位相對較高，對求職者的吸引力也較大，導(dǎo)致職位競爭壓力較大。
　　3、2015年春季全國最冷門的十個(gè)行業(yè)
　　哪些行業(yè)是2015年春季最冷門的行業(yè)呢?智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)、中介服務(wù)、醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)位居最冷門行業(yè)前三位，競爭指數(shù)分別為8.6，12.0，15.3。中國職場一直以來對保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)者所持有的負(fù)面刻板印象，導(dǎo)致求職者對該行業(yè)職位的求職意向低下，中介服務(wù)和醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)也面臨同樣的境況。
　　4、2015年春季全國求職者投遞最多的十個(gè)行業(yè)
　　2015年春季求職者最青睞的行業(yè)又是哪些呢?從智聯(lián)招聘的在線數(shù)據(jù)來看，求職者投遞量最高的行業(yè)分別是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資。求職者簡歷投遞量反映了在求職者心目中最受求職者歡迎的行業(yè)。對比各行業(yè)對人才的需求量可以發(fā)現(xiàn)，求職者投遞最多的行業(yè)同時(shí)也是人才需求量最大的行業(yè)，位居人才需求量榜單前四位的行業(yè)依次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、快速消費(fèi)品、基金/證券/期貨/投資。由此可見，求職者的求職選擇與勞動(dòng)力市場的人才需求基本吻合。房地產(chǎn)行業(yè)在政策調(diào)整之后有所回暖，職位需求增加，求職者對房地產(chǎn)職位的熱情未曾消減;金融行業(yè)發(fā)展重現(xiàn)利好時(shí)機(jī)，求職者對金融業(yè)職業(yè)發(fā)展機(jī)會仍保持較高信心;IT/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)近年來一直保持良好的發(fā)展勢頭，刺激了大量新興職位的產(chǎn)生，如互聯(lián)網(wǎng)金融等，求職者對互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的關(guān)注度和興趣不斷提升，促生大量投遞。
　　三、職業(yè)供需情況
　　1、2015年春季全國需求最旺盛的十個(gè)職業(yè)
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季不同職業(yè)對人才的需求量來看，銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、銷售管理三大職業(yè)對人才的需求量最大。這些職位的人才需求量一直位居榜首，主要是由于銷售類和行政/后勤/文秘類職位是幾乎所有企業(yè)都不可或缺的崗位，需求量較高;同時(shí)這兩類崗位流動(dòng)性較高，人員更替速度快，不斷需要提出新的人員需求，來滿足空缺。因此導(dǎo)致這兩類職位長期以來一直處于招聘需求未能得到滿足的狀態(tài)。
　　2、2015年春季全國競爭最激烈的十個(gè)職業(yè)
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季各職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理，這三個(gè)職業(yè)的競爭指數(shù)分別為94.8，88.0，60.8。土木/建筑/裝修/市政工程類崗位競爭激烈源于房地產(chǎn)行業(yè)在政府放寬之下表現(xiàn)出的強(qiáng)勁市場需求，勞動(dòng)力市場對房地產(chǎn)行業(yè)仍然投以較大興趣，導(dǎo)致相關(guān)崗位競爭激烈。財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)類職位的競爭激烈程度一直居高不下，是由于這類崗位的人員需求量較小，同時(shí)人員流動(dòng)性較小，造成職位數(shù)量有限;同時(shí)由于財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)類崗位報(bào)酬優(yōu)厚，吸引了大量求職者的投遞，由此造成職位競爭激烈。
　　3、2015年春季全國最冷門的十個(gè)職業(yè)
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季全國情況來看，最冷門的三大職業(yè)依次為：保健/美容/美發(fā)/健身、保險(xiǎn)、社區(qū)/居民/家政服務(wù)，競爭指數(shù)分別為5.6，7.2，7.4。保險(xiǎn)類崗位因職業(yè)地位相對較低，不受求職者青睞，職位競爭程度不大。保健/美容/美發(fā)/健身和社區(qū)/居民/家政服務(wù)類工作勞動(dòng)強(qiáng)度較大，工作穩(wěn)定性不高，收入相對較低，相關(guān)福利保障缺乏，導(dǎo)致這些職業(yè)長期處于缺口狀態(tài)。
　　4、2015年春季全國求職者投遞最多的十個(gè)職業(yè)
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季求職者對各職業(yè)的青睞程度來看，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、行政/后勤/文秘、銷售業(yè)務(wù)三大職業(yè)的簡歷投遞量最高。對比不同職業(yè)對人才的需求量可以發(fā)現(xiàn)，需求量最大的前四大職業(yè)(銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、銷售管理、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù))同時(shí)也是求職者投遞最多的職業(yè)。求職者的求職需求與勞動(dòng)力市場的供給基本吻合。這三個(gè)職業(yè)中，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)同時(shí)也屬于競爭指數(shù)高的職業(yè)，列居競爭指數(shù)排行榜的前三位。求職者對這一職位的青睞導(dǎo)致該職位收到的投遞較多，加劇了職位的競爭激烈程度。行政/后勤/文秘和銷售業(yè)務(wù)類職位因?qū)臉I(yè)者的要求不高，因此投遞量較大。
　　四、薪酬
　　1、2015年春季各城市平均薪酬排行榜
　　春季作為勞動(dòng)力市場旺季，企業(yè)一般會在春季旺季期實(shí)行全年戰(zhàn)略部署而爭奪人才，因此春季旺季期薪酬水平一般為全年中最高水平。智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季各城市的薪酬水平來看，上海以6774元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的北京(6688元)，深圳以6682元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、廣州、無錫、寧波等，均位于長三角、珠三角經(jīng)濟(jì)圈輻射范圍內(nèi)。長春、沈陽、哈爾濱這三大東北城市位居榜單最末位，東北城市薪酬水平位居全國重點(diǎn)城市榜單末位，需引起社會對東北近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的重視。從不同級別城市薪酬的對比來看，一線城市與二三線城市平均薪酬相差2000元左右，差距并不大?？傮w來看，中國各城市薪酬水平仍然呈現(xiàn)東部領(lǐng)先的趨勢，值得關(guān)注的是，中部城市的薪酬水平呈現(xiàn)出落后于西部重點(diǎn)城市(重慶、成都)的態(tài)勢。
　　2、2015年春季十大高薪行業(yè)/職業(yè).
　　從2015年春季智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)各行業(yè)的薪酬水平分布情況來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服務(wù)業(yè)緊隨其后，約7604元;再次是專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會/法律/人力資源等)，平均月薪為7272元?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)月薪的增長，得益于行業(yè)前景看好，行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，因此職位機(jī)會不斷增加的現(xiàn)實(shí)。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。中介服務(wù)行業(yè)雖然不受求職者青睞，位居最冷門行業(yè)排行榜的第二位，但其薪酬水平卻高居行業(yè)榜單第二位。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，冷門行業(yè)并不意味著低回報(bào)，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)持理性態(tài)度，冷門職業(yè)往往競爭較弱，如回報(bào)較高，亦可適當(dāng)考慮。
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季各職業(yè)的薪酬來看，高級管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首，高達(dá)13555元，其次是IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)，月薪為9450元，再次是證券/期貨/投資管理/服務(wù)，平均月薪為8085元。高級管理、IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)和證券/期貨/投資管理/服務(wù)這三大行業(yè)的共同特征在于對應(yīng)聘者的專業(yè)技能要求非常高，因此相應(yīng)地，職位的薪酬回報(bào)也處于高位。
　　3、2015年春季不同性質(zhì)/規(guī)模企業(yè)薪酬對比
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，上市公司薪酬最高，達(dá)到8827元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為6677元，再次是國企，平均薪酬為6194元?？傮w來看，薪酬高的企業(yè)仍然屬于上市公司、國企和外企，而事業(yè)單位和民營企業(yè)薪酬相對處于劣勢。智聯(lián)招聘專家指出，職位薪酬高的原因在于工作壓力較大，工作回報(bào)更多通過薪酬進(jìn)行體現(xiàn)，因此薪酬水平較高。而工作的回報(bào)不光是薪酬，還有福利、工作與生活的平衡、身體健康等，建議求職者綜合評估自身對工作的期望和工作的投資回報(bào)來擇業(yè)。
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來看，20人以下規(guī)模的微型企業(yè)和10000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)薪酬最高，分別為8011和7014元，其次是500-9999人規(guī)模的大中型企業(yè)，平均薪酬分別為6292元和5855元，再次是20-499人規(guī)模的中小型企業(yè)，平均薪酬分別為5656元和5238元?？傮w來看，企業(yè)規(guī)模與薪酬水平呈現(xiàn)U形曲線關(guān)系，中間規(guī)模企業(yè)薪酬水平最低，超大型與微型企業(yè)最高。智聯(lián)招聘專家指出，小微企業(yè)雖然知名度較低，但薪酬水平較高，同時(shí)能夠?yàn)閱T工提供更好的發(fā)展機(jī)會和施展空間，對于亟待提高個(gè)人工作能力的求職者來說，不失為一個(gè)好的選擇。
　　太奇MBA老師認(rèn)為，企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠在很大程度上反映出中國經(jīng)濟(jì)的一些動(dòng)向，尤其是白領(lǐng)求職在很大程度上在受著輿論的引導(dǎo)，期待這一數(shù)據(jù)的公布能夠給廣大白領(lǐng)一些更有實(shí)際有效的指導(dǎo)，也期待更多的企業(yè)能夠參考，在人才吸引上能更有針對性安排和規(guī)劃。
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