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      HR是根據(jù)什么給你定價的

      2014-05-13 12:50 | 太奇MBA網(wǎng)

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        HR心中的那桿秤

        當(dāng)我們通過了HR面試的問題和套路后,如果HR對你還算比較滿意或十分滿意,此時就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現(xiàn)多么好,多么符合HR的理想人物狀態(tài),如果此時沒有把握好,那一定會前功盡棄。

        先聲明一下,我在這里不會教你如何進(jìn)行薪資談判,只是告訴你專業(yè)HR對招聘崗位薪資預(yù)訂的幾種固有思維方式。希望看過此節(jié)后你能從HR的角度來給予自己薪資的另一種認(rèn)識。薪酬與福利是“目前”人力資源“六脈神劍”中最重要的一脈,更多關(guān)于薪資待遇的內(nèi)容,會在后面專門有一整章進(jìn)行表述。

        固有思維一,首先縱觀整體勞動力市場中,目前的情況是處于賣方市場,也就是HR占優(yōu)勢。以前是計劃經(jīng)濟(jì),一個蘿卜一個坑;現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì),蘿卜還是那么多,但坑也沒有少,那為什么會成為賣方市場呢?這個分析起來就麻煩了。我只能簡單告訴你,有流通才會有市場——空缺的坑越多,蘿卜就會越多。

        同樣,在賣方市場中,那些大個的蘿卜就有了很多的坑來選擇。所以說有能力的人到哪里都吃得開(在此不得不感嘆HR本身也是蘿卜,有的還是屬于自己挖坑自己跳的那種)。

        固有思維二,員工之間總會拿兩家公司的薪酬待遇作比較,而公司之間比較的重點并不是給予員工的待遇。規(guī)模大、聲譽(yù)高、行業(yè)中有威望、能學(xué)習(xí)到很多、環(huán)境好、有大量培訓(xùn)、晉升機(jī)會多……(畫外音:店大欺客呵)

        固有思維三,經(jīng)常找不到工作或很難才找到工作的人,一定是他專業(yè)領(lǐng)域技能不精,而非工資待遇的問題。由于經(jīng)常從事面試的工作,HR就會形成一個慣性認(rèn)識,這些總找工作的面霸們一定有其各自的問題,即便我沒發(fā)現(xiàn),也最好要降一點工資試試看再說。

        固有思維四,以前是以前,現(xiàn)在是現(xiàn)在。應(yīng)聘者總會提及以前的待遇,而專業(yè)的HR是不會用以前的待遇作為你現(xiàn)在工資的參照依據(jù)的。(畫外音:你說以前多少現(xiàn)在就多少,還反了你不成……)

        一句話,不會進(jìn)行工資談判的HR就不是專業(yè)的HR。不過我相信大多數(shù)情況下,你的待遇和你的能力是會相匹配的。對于薪酬,面試談判遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如任職后加薪時的難度大。我個人非常關(guān)注面霸們在前公司任職過程中的加薪,而非跳槽后的加薪。

        文外話:友情提醒一下,可能某些公司只和面霸們談試用期工資而不談?wù)焦べY,這是非法的行為。相信隨著專業(yè)人力資源從業(yè)者的普及,這種情況會在今后大有改觀。有完整薪酬體系的公司會有具體的試用期和正式工資的制度說明;暫時沒有完整薪酬體系的公司,通常試用期工資是正式工資的80%(《勞動法》規(guī)定)。

        學(xué)會對自己估值

        還有一種現(xiàn)象,就是員工薪水的多少,不是由HR定的,而是部門或老總定的。所以你和這樣的HR談——沒用。原因很明顯,一是由于HR不專業(yè),公司沒有薪酬體系;二是“你”屬于特殊人才;三是老總專斷……

        我認(rèn)為出現(xiàn)這種普遍的定薪現(xiàn)象從根本上講還是HR不專業(yè)造成的。這樣的HR做的不是人力資源,而是老板人力資源。遇到這種情況,你與HR談的都是空話……

        沒采用完善薪酬體系的HR往往會說這樣的話:

        “面霸B,你期望的工資是多少?”“5000吧。”

        “你的能力我們認(rèn)可,不過你的工資能否可以再低一點?”

        “我以前薪水就是5000呀,我相信我完全能勝任貴公司的職位,并做得更好。”

        “這個,我們公司一向是看能力的,如果你能力……”

        “……”面霸B沒有退縮的意思。

        “這樣吧,我會把你的工資要求上報×總的,如果沒問題的話,會通知你二次面試……”

        話已到此,通常情況是你不用再等二面了。

        至于薪資的具體談判,并不是菜市場的砍價。多年經(jīng)驗觀察下來,在職場中到“一萬元”工資能力的人就會應(yīng)聘到價值“一萬元”的工作。沒有要到你想要的價位,那說明你在某些程度還是有所欠缺的。談薪資就像談自己的價值一樣,請慎重不要過于隨意,很多人只是憑臆想認(rèn)為以及其他人的簡單評判來給自己的工資定位,這是不正確的。如果你對自己的薪資有過各個方面的分析,那相信你一定能與HR談出屬于自己價值的薪酬(在職場中我們一定要學(xué)會利用各種渠道來正確對自己估值)。

        在順利談完待遇后,通常情況下HR會問及你的到崗時間。記住,無論你真實情況是多么忙,時間是多么的錯不開,但在此時一定要作出類似“只要公司需要,立即就能上班”這樣的回答。很多人就是因為說了真實到崗時間的緣由,被篩掉了。畢竟我們還不是職場的大拿,公司沒必要遷就你。在企業(yè)中,管理、戰(zhàn)略、制度、市場、資金……什么都缺,就是不缺人,尤其是一般員工。

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