2023年MBA提面攻略：如何提高提面成功率（4.25）

2022-04-25 14:50 | 太奇MBA網

一、提前面試考核標準

一般來講，各個學校評判標準有所不同，但是基本有幾個大方向。

考察內容：考生的教育背景、工作經歷、管理經驗、外語水平、海外經歷和創(chuàng)業(yè)經歷等。

測評事項：包含儀表舉止、語言表達能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自我控制能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、應變能力、領導能力、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識以及價值取向和職業(yè)道德等多方面的能力。

二、提前面試形式

01、小組面試

個人面試主要考察MBA考生的邏輯思維能力、專業(yè)素質能力等，可以有效幫助考官判斷MBA考生的能力，是常見的面試形式之一。

個人面試主要是通過自我介紹、工作經驗考察、管理場景分析和經濟管理類常識問題進行詢問，讓MBA考生進行解答，不同院校側重點會有所不同，但是差別不大。

針對這四個方面要做到：

①多從自身材料挖掘面試問題點，針對問題進行反問。

②要突出個人的優(yōu)點和特長。

③要符合常規(guī)，內容和層次應合理、有序地展開。

④不可夸張，堅持以事實說話。

⑤要展示個性，使個人形象鮮明。

02、小組面試

小組面試指無領導小組面試，將許多應聘者組織在一起就某個與工商案例有關的問題進行自由討論，從中借以觀察應聘者的綜合素質及良好技能，主要考查考生的人際溝通能力、把握環(huán)境的能力、洞察力與領導力等。

注意事項：

1、注意重點考核哪些素養(yǎng)：參與有效發(fā)言次數的量，是否善于提出新見解和方案，是否傾聽、尊重別人意見，語言表達能力、分析能力、概括和歸納總結能力、應變能力等。

2、注意常見誤區(qū)：不發(fā)言/搶不到發(fā)言機會、千萬不要掉書袋、賣弄學問，說些同學聽不懂的專業(yè)詞匯，只看老師而不看同學。

03、英語口語面試

英語面試分為個人英語面試和小組英語面試，里面還或多或少都包含著一些管理類相關的知識。

注意事項：

①用詞造句盡量簡潔易懂，提前準備與管理類相關的詞匯和短語。

②提前準備自我介紹的模板，但是不要面面俱到，要有重點和killing part，表達時要自信。

③做好提前模擬。

04、壓力面試

主要指面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。壓力面試常見的三種形式：誘導、激將、測試。

做法：①從容冷靜，保持鎮(zhèn)定。不要被考官所問的問題嚇到，也不要被考官的態(tài)度嚇到，這個階段要展現(xiàn)你的穩(wěn)重和抗壓能力。②邏輯清晰、認真解釋、耐心回答。面對考官窮追猛打的連環(huán)問，不要急于回答，保持大腦清醒，有邏輯地回答問題，將節(jié)奏把握在自己手中。